结论：

1. 关于是否构成偷窃：一般情况下，在公司拿了线补衣服用一下，第二天又还回去，这种行为通常不会被认定为偷窃，但具体还需结合实际情况判断。
2. 关于是否会被开除：是否会被开除取决于公司的规章制度、员工手册以及该行为的具体情节和后果，不能一概而论。

详细分析：

一、关于是否构成偷窃

偷窃，通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。在您所描述的情况下，您拿了公司的线补衣服，但第二天又还回去了，这表明您并没有非法占有的目的，且实际上也未造成公司财物的损失。因此，从一般法律意义上讲，这种行为不构成偷窃。

然而，需要注意的是，如果公司的线属于特定物品，或者您在使用过程中造成了线的损坏、丢失，或者您的行为违反了公司的明确规定（如公司明确规定不得私自使用公司财物），那么您的行为可能构成对公司财产权的侵犯，虽然不一定构成偷窃，但也可能面临其他法律责任或公司内部的纪律处分。

二、关于是否会被开除

是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、员工手册以及该行为的具体情节和后果。

1. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了类似行为的处理方式，如“未经允许私自使用公司财物者，予以开除”，那么您可能会面临被开除的风险。

2. 员工手册：员工手册通常也会包含对员工行为的规范和要求，以及违反规定的后果。如果您的行为违反了员工手册中的相关规定，公司可能会根据手册中的条款对您进行处理。

3. 行为情节和后果：即使公司的规章制度或员工手册中没有明确规定类似行为的处理方式，但如果您的行为造成了公司财物的损失、影响了公司的正常运营，或者您的行为性质恶劣、情节严重，公司也可能根据内部管理需要对您进行开除等纪律处分。

建议：

1. 了解公司规定：建议您首先了解公司的规章制度和员工手册中关于使用公司财物的相关规定，以明确自己的行为是否违反了公司规定。

2. 与公司沟通：如果您对自己的行为是否违反规定存在疑问，或者担心可能面临纪律处分，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求指导。

3. 遵守公司规定：无论公司的规定如何，作为员工，您都应该遵守公司的规章制度和员工手册中的要求，尊重公司的财产权和其他合法权益。

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