结论：在乙方所租赁的厂房已到期的情况下，甲方不可以直接给予乙方停电，除非租赁合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者甲方已经通过合法途径解除了租赁合同并获得了相应的执行依据。

分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果租赁合同中明确约定了租赁期满后，甲方有权在特定条件下（如乙方未按时搬离）采取停电等措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方在符合约定条件的情况下可以采取停电措施。但这种情况较为特殊，因为通常租赁合同中不会直接约定停电这样的具体措施，而是会约定违约责任或解除合同的条件。
   • 建议：甲方应首先审查租赁合同，确认是否有相关约定，并确保该约定合法有效。

2. 法律法规角度：

   • 根据《民法典》等相关法律法规，租赁合同到期后，乙方应按时搬离租赁物。如果乙方未按时搬离，甲方应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等，而不能直接采取停电等可能损害乙方合法权益的措施。
   • 停电等措施可能涉及对乙方正常生产经营活动的干扰，甚至可能构成侵权或违约（如果合同中有相关约定且该约定被认定为无效或违法）。
   • 建议：甲方在租赁合同到期后，应首先与乙方协商搬离事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼要求乙方搬离并承担违约责任。

3. 实际操作角度：

   • 即使租赁合同中有约定或甲方认为有权停电，也应在采取行动前咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。
   • 停电前应给予乙方合理的通知期限，以便乙方有时间安排搬离或采取其他措施。
   • 建议：甲方在采取任何行动前，都应确保自己的行为有法律依据，并尽可能通过和平、合法的方式解决问题。

特殊情况：

• 如果乙方在租赁期间存在严重违约行为（如拖欠租金、损坏租赁物等），且甲方已经通过合法途径解除了租赁合同，那么甲方在获得法院的执行依据后，可以采取包括停电在内的必要措施来强制乙方搬离。但这种情况仍然需要遵循法律程序，不能擅自行动。

总结与建议：

• 在乙方所租赁的厂房已到期的情况下，甲方不应直接给予乙方停电。而应通过合法途径解决搬离问题，如协商、调解或诉讼。
• 如果甲方认为有必要采取停电等措施，应首先审查租赁合同、咨询专业律师，并确保自己的行为合法合规。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。