结论：保险公司不给银保客户经理交五险一金的行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果银保客户经理与保险公司构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，其缴纳依据《住房公积金管理条例》，同样具有强制性，但适用范围可能因地区和具体政策有所差异，不过在大多数实践情况下，正式员工也享有住房公积金待遇。
- 因此，如果银保客户经理与保险公司之间存在明确的劳动关系，保险公司不为其缴纳五险一金是违法的。银保客户经理有权要求保险公司补缴，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果银保客户经理与保险公司不构成劳动关系，而是构成委托代理关系或其他非劳动关系：
- 在某些情况下，银保客户经理可能与保险公司签订的是委托代理合同，而非劳动合同。这种情况下，双方的关系可能不受劳动法的全面保护，特别是关于社会保险的缴纳。
- 如果双方确实不构成劳动关系，那么保险公司不为其缴纳五险一金可能不直接违反劳动法的规定。但是，这并不意味着保险公司可以完全忽视银保客户经理的权益。例如，如果双方有约定或行业惯例要求缴纳某些保险，保险公司仍应履行相应义务。此外，银保客户经理也可以考虑通过商业保险等方式来保障自己的权益。
建议：
- 对于银保客户经理而言，首先应明确自己与保险公司之间的法律关系。如果认为自己与保险公司构成劳动关系，而保险公司未缴纳五险一金，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果双方不构成劳动关系，银保客户经理应仔细审查与保险公司的合同条款，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
额外提醒：
- 无论何种情况，银保客户经理都应关注自己的社会保障问题。即使保险公司不缴纳五险一金，也可以通过其他方式（如个人缴纳社会保险、购买商业保险等）来保障自己的未来生活和健康。
- 在与保险公司合作时，务必明确双方的权利和义务，避免因法律关系不明确而引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。