要确定一份合同在法律上按什么工时，首先需要明确合同中关于工时的具体约定，并结合相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同中的工时约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，因此，合同中关于工时的具体条款是判断工时类型的基础。如果合同中明确约定了标准工时制（如每日工作8小时，每周工作40小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制，那么应首先遵循合同中的约定。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要依据相关法律法规来判断工时类型。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制是普遍适用的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）。
   • 如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 工时类型的判断流程：

   • 查看合同：首先查阅劳动合同中关于工时的具体条款。
   • 分析工作性质：如果合同中没有明确约定，分析工作性质是否属于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的范畴。
   • 咨询劳动行政部门：对于不确定是否可以实行特殊工时制度的，可以咨询当地劳动行政部门，了解相关政策和规定。
   • 法律判断：结合合同约定、工作性质以及劳动行政部门的意见，依据相关法律法规进行综合判断。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规规定，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者未按照规定支付加班费等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 在劳动争议中，如果双方对工时类型存在争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院将依据相关法律法规和合同约定进行裁决。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定工时类型，以避免后续争议。
• 如果对工时类型有疑问或不确定，建议及时咨询劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

如有任何关于合同工时或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。