法定工时主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定，具体如下：

1. 每日及每周法定工时：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过40小时（这一标准源于国务院的相关规定，作为更具体的执行标准，而非《劳动法》原文中的44小时，但实际操作中以40小时为准）。

2. 月法定工时的计算：

   • 若以每周40小时为基准，一个月通常按4周计算，则月法定工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。
   • 但更精确的计算需考虑年工作日和每月实际工作日。年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日（根据最新规定调整，原为10天），即250天（实际计算中可能因年份不同有微小差异，如闰年等）。月工作日则为年工作日除以12，即约20.83天/月。因此，月法定工时约为166.64小时（20.83天/月 × 8小时/天）。不过，由于月份天数和节假日安排的不同，实际每月法定工作小时数会有所差异，通常以每月21.75天作为计薪基数来计算月工资和加班费，即每月法定工时约为174小时（21.75天 × 8小时/天），但这是一个理论值，实际可能因法定节假日等因素有所调整。

3. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些因生产经营特点无法实行标准工时制的企业，经过劳动行政部门的批准，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度下，工作时间和休息时间的安排会有所不同，但应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守国家关于法定工时的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排工作时间的情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某企业实行标准工时制，且一个月按4周计算，那么该企业员工的月法定工作时间应为160小时。如果该企业因生产经营需要安排员工加班，且未经与工会和劳动者协商，或者加班时间超过了法定限制，那么该企业就违反了国家关于法定工时的规定，需要承担相应的法律责任。

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