法定月工时的计算需根据具体的工时制度来确定，以下是不同工时制度下的详细解释：

1. 标准工时制

   • 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作应不超过8小时，每周工作应不超过40小时。
   • 计算方式：
     • 简单计算：若按每周5天工作制，每月通常按4周计算，则每月工作时间为\(5天 \times 8小时/天 \times 4周 = 160小时\)。但这种计算方式未考虑月份天数差异及节假日安排。
     • 精确计算：考虑全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日），得到261个工作日，再除以12个月，即每月平均工作天数为\((365 - 104) \div 12 \approx 21.75天\)。按照每日工作8小时来算，每月法定工时为\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。这是一个更精确且常用的计算方式，也作为计算月工资和加班费的重要依据。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用对象：这种工时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
   • 计算方式：
     • 以月为周期：与标准工时制相同，每月标准工作小时数通常也按174小时计算（但需注意，实际审批中可能根据企业具体情况有所调整）。
     • 以季或年为周期：若以季为周期，则每季度标准工作小时数为\(174小时 \times 3 = 522小时\)；若以年为周期，则每年标准工作小时数为\(174小时 \times 12 = 2088小时\)。
   • 注意：综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且需经劳动行政部门审批。

3. 不定时工作制

   • 适用对象：这种工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 特点：不定时工作制没有明确的每月工作小时数限制，工作时间不受标准工作时间限制。
   • 要求：用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实际应用与建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准，并在必要时维护自己的合法权益。例如，若发现用人单位安排的工作时间超过法定标准，可与用人单位协商调整，或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在实行特殊工时制时，需经劳动行政部门审批，并确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。同时，用人单位应依法支付加班工资，避免劳动纠纷的发生。

总结：法定月工时的计算需根据具体的工时制度来确定。在标准工时制下，每月工作时间通常按174小时计算；在综合计算工时工作制下，根据周期不同，每月、每季或每年的标准工作时间有所差异；在不定时工作制下，则无固定每月工作时间限制。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。