您好，关于您提出的“劳动法规定每年法定工时是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国劳动法对劳动者的工作时间有明确的标准与计算方式。根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

一、标准工作时间

• 劳动者每日工作时间不得超过8小时，这是基本的工作时间标准。
• 劳动者平均每周工作时间累计不得超过44小时，但在实际执行中，普遍以不超过40小时（即每日8小时，每周5天工作制）为标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、年工作日的计算

• 一年365天中，扣除104个休息日（周六、周日）和法定节假日后，年工作日原本的计算方式是250天。但根据人社部最新通知，年工作日已调整为“365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天”。

三、工作小时数的计算

• 以每日工作8小时为基础，按照新的年工作日计算，年工作小时数为248天×8小时/天=1984小时。
• 季工作小时数和月工作小时数可以根据年工作小时数进行相应平均计算，但具体数值会因季度和月份的天数差异而略有不同。不过，为了简化计算，我们可以采用近似值：季工作小时数约为1984小时÷4=496小时，月工作小时数约为1984小时÷12≈165.33小时。

四、特殊工时制度

• 对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业部分职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的职工，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制。此制度下，虽以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。超过部分视为延长工作时间，需支付加班费。
• 企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准时间衡量的职工，经审批可实行不定时工作制。此制度无固定工作时间限制，但企业应合理确定劳动定额或考核标准，确保劳动者休息权利。

五、加班工资规定

• 根据《劳动法》，对于延长工作时间的情况，用人单位需支付高于正常工资的报酬。具体标准为：工作日延长时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的300%的报酬。

综上所述，我国劳动法规定的每年法定工时（以标准工作时间计算）原本为2000小时，但根据人社部最新通知，已调整为1984小时。同时，对于特殊行业或岗位的工时安排，以及加班工资的规定，劳动法也有详细的规定和保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自身权益，遇到违法行为时及时维权。