关于劳动法上多少个工时的问题，这主要取决于具体的工作制度，以下是详细解答：

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。
   • 每周工作时间：劳动者平均每周工作时间累计不得超过44小时，但在实际执行中，普遍以不超过40小时（即每日8小时，每周5天工作制）为标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 每月工作时间：若按每周工作不超过40小时计算，每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。不过，更常见的执行标准是每月不超过174小时，同时确保劳动者每周至少休息一日。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，劳动者的工作时间并非简单按月固定计算，而是根据一个特定的计算周期（如周、月、季、年）来综合考量。
   • 以月为周期计算时，平均每月工作时间不超过166.64小时（即20.83天 × 8小时，其中20.83天是月制度工作日，这一数字是基于年工作日250天（365天-104天休息日-11天法定节假日，虽最新调整为248天，但月制度工作日计算仍常用20.83天作为参考）除以12个月得出的）。不过，实际执行中需确保整个周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 若总实际工作时间超过法定标准，用人单位需按150%支付延长工作时间的工资。

3. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在这种制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利，且法定节假日工作的，应按300%支付加班工资。

法律建议与后果提示：

• 用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
• 对于特殊行业或岗位的工时安排，应依法向劳动行政部门申请批准，以确保合法合规。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇违法情况（如超时加班、未支付加班费等），应及时向相关部门投诉维权，以保护自己的合法权益。

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