结论：国企并非必须签了合同才发工资，但签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，也是国企规范用工管理的常规做法。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同与工资发放的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着工资的发放必须以签订书面劳动合同为绝对前提。在实际情况中，如果劳动者已经实际为国企提供了劳动，即使尚未签订书面劳动合同，国企也应当按照双方口头约定或者实际履行的情况支付工资。
- 例如，新员工入职后，由于各种原因（如流程审批、合同文本准备等）未能及时签订书面劳动合同，但已经开始了工作，此时国企不能以未签合同为由拒绝支付工资。
- 未签合同支付工资的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了工资支付的及时性和无条件性，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不受是否签订书面劳动合同的限制。
- 如果国企以未签合同为由拒绝支付工资，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作层面
- 国企的常规做法
- 在实际操作中，国企通常会遵循规范的用工管理流程，要求新员工入职时签订书面劳动合同。合同中会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。签订合同后，国企会按照合同约定按时足额支付工资。
- 这种做法有助于明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生，同时也符合法律法规的要求。
- 特殊情况的处理
- 如果由于特殊原因（如劳动者个人原因、国企内部流程问题等）导致未能及时签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，国企应当根据实际情况支付工资。此时，双方可以就工资标准等问题进行协商，并尽量在后续时间内补签书面劳动合同。
- 如果双方对工资标准等问题存在争议，可以参考同岗位、同工种的工资水平或者当地的相关规定进行确定。
法律建议
- 对于劳动者
- 在入职国企时，应当主动要求签订书面劳动合同，明确自己的工资标准、支付方式等关键信息。如果国企拒绝签订或者拖延签订，可以向劳动监察部门反映情况。
- 在工作过程中，要保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于国企
- 应当严格遵守法律法规的要求，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
- 在工资支付方面，要按照合同约定或者实际履行的情况按时足额支付工资，避免因为工资问题引发劳动纠纷。
最后，如果你在国企工作过程中遇到了工资发放或者劳动合同签订方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。