合同护士在公立医院是否会被派去进修，这主要取决于合同的具体内容以及医院的相关政策，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容：

   • 如果合同中明确规定了医院有义务为合同护士提供进修机会，或者护士在特定条件下（如工作满一定年限、表现优秀等）有权要求进修，那么医院应当按照合同约定履行义务。
   • 若合同中未提及进修事宜，则医院是否派护士进修将取决于其内部政策或双方后续协商的结果。

2. 医院政策：

   • 公立医院通常会有自己的培训和发展计划，包括为医护人员提供进修机会以提升其专业技能。然而，这些机会可能优先给予正式编制的员工，或者根据医院的需求和资源分配情况来决定。
   • 合同护士作为医院员工的一部分，如果其工作表现优秀且符合医院的进修条件，也有可能被纳入进修计划。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定公立医院必须为合同护士提供进修机会。但是，医院作为用人单位，有义务为员工提供必要的工作条件和职业发展机会，这包括可能的进修和培训。
   • 如果医院拒绝为符合条件的合同护士提供进修机会，且这种拒绝缺乏合理依据，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，合同护士可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于合同护士而言，如果希望获得进修机会，可以主动与医院的人力资源部门或上级领导沟通，了解医院的进修政策和申请流程。
   • 同时，也可以关注医院发布的进修通知或公告，及时提交申请并准备相关材料。
   • 如果医院拒绝提供进修机会且理由不充分，合同护士可以考虑咨询专业律师（如我，许峰律师，专注于合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，合同护士在公立医院是否会被派去进修并没有固定的答案，而是取决于合同内容、医院政策以及法律法规的综合考量。如果合同护士希望获得进修机会，建议主动与医院沟通并了解相关政策，必要时可以寻求法律帮助。