结论：一个班组两个人上48小时班，休息48小时，实行2班倒的工作制度，是否违法需结合具体情况判断，但该制度很可能违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 该工作制度的问题：

   • 在您描述的工作制度中，一个班组两个人上48小时班，休息48小时，这意味着在连续的48小时内，劳动者都在工作，没有休息时间。这明显超出了每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的标准。
   • 此外，虽然劳动者在48小时工作后获得了48小时的休息时间，但这并不能弥补之前连续工作48小时所带来的疲劳和潜在的健康风险。而且，从周工作时间的角度来看，如果这种工作制度持续进行，劳动者的周工作时间将远远超过四十四小时。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准工时制。例如，某些需要连续作业的岗位，如电力、交通、医疗等。但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵守《劳动法》中关于工作时间和休息休假的其他规定，如通过轮休、调休等方式确保劳动者得到足够的休息时间。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，并经过劳动行政部门的批准，也可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些制度都有严格的适用条件和审批程序，不是用人单位可以随意决定的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休等补偿措施。如果因违反工作时间规定给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

建议：

• 如果您或您身边的人正在经历这样的工作制度，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达您的关切和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）以便在需要时提供证明。

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