结论：在协商裁员后，用人单位未将劳动解除合同交付给劳动者的情况下，劳动者有权要求用人单位提供合同副本，若用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同交付的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在协商裁员并达成一致后，双方应当签订书面的劳动解除合同，并各自保留一份。用人单位有义务将合同副本交付给劳动者，这是其法定义务。

2. 劳动者权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供劳动解除合同的副本。这是劳动者了解自身权益、保障自身利益的重要手段。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以采取相应措施来维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的需求，要求用人单位提供合同副本。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，说明用人单位未交付劳动解除合同的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位交付劳动解除合同副本，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位协商裁员的相关证据，如协商记录、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 劳动者在要求用人单位提供合同副本时，应当明确说明自己的需求，并要求用人单位在合理期限内交付。

建议：

• 劳动者在协商裁员时，应当尽量与用人单位签订书面的劳动解除合同，并明确双方的权利和义务。
• 在签订合同后，劳动者应当及时要求用人单位提供合同副本，并妥善保管。
• 如果用人单位拒绝提供合同副本，劳动者应当及时采取法律措施来维护自己的权益，避免因此造成不必要的损失。

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