结论：特岗教师上了2年班第三年是否可以不去以及是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位（通常是学校或教育部门）签订的特岗教师服务协议中的具体条款。

分析说明：

1. 协议内容：

   • 特岗教师的服务期限、离职条件、违约金等关键事项，通常会在您与用人单位签订的服务协议中明确约定。因此，首要步骤是查阅您的服务协议，了解其中关于服务期限和离职的具体规定。

2. 服务期限：

   • 如果协议中明确规定了服务期限为3年，且未提及提前离职的相关条款，那么您在第三年选择不去可能构成违约。但这也并非绝对，因为还需要考虑协议中是否有关于离职的例外情况或特殊条款。

3. 违约金：

   • 关于违约金，协议中可能会有明确的规定，包括违约金的数额、支付方式等。如果协议中有违约金条款，且您确实构成了违约，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。但同样，这也需要具体分析协议内容，因为有些协议可能规定了免除或减轻违约金的条件。

4. 特殊情况：

   • 除了协议内容外，还需要考虑是否存在特殊情况，如您因健康原因、家庭变故等无法继续履行服务协议。在这种情况下，您可能与用人单位协商解除协议，并可能免除或减轻违约金的责任。

法律建议：

1. 查阅协议：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的服务协议，了解其中关于服务期限、离职条件和违约金的具体规定。

2. 与用人单位协商：如果您确实希望在第三年离职，建议您与用人单位进行协商，说明您的具体情况和离职意愿，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果您与用人单位在离职问题上存在分歧，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和协议内容，为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定离职，并希望了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。
• 如果您与用人单位已经就离职问题达成了一致意见，但不确定协议内容是否合法或合理，也可以向我咨询，我将帮助您审查协议内容，确保您的权益得到保障。