特岗服务期内辞职不赔违约金，可能会面临一系列的法律后果。以下是对这些后果的详细阐述：
支付违约金及赔偿损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了服务期协议，明确约定了服务期限和违约金，劳动者在服务期内辞职且不支付违约金，用人单位有权要求劳动者按照协议约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 同时，如果劳动者的辞职给用人单位造成了其他损失，如招录费用、培训费用及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等，劳动者还需承担赔偿责任。
法律程序追讨：
- 如果劳动者拒绝支付违约金，用人单位可能会先尝试与劳动者协商、调解；若不成，用人单位有权申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。若用人单位胜诉，劳动者仍不支付，用人单位可以申请强制执行，劳动者可能被列入失信名单，影响个人信用。
记录诚信档案（对事业编制人员）：
- 对于事业编制人员，服务期内辞职且未履行违约金支付义务，通常会被记录到诚信档案中，这可能在一定年限内（如五年）影响其参加事业单位和公务员等公职类考试。
遵循法定辞职程序：
- 劳动者在服务期内辞职，还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的法定辞职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。未遵循此程序强行辞职，也可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
受到竞业限制约束（如果有约定）：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在服务期内辞职后，还需在约定期限内遵守竞业限制约定。违反竞业限制约定的，劳动者也需支付违约金并继续履行竞业限制义务。
综上所述，特岗服务期内辞职不赔违约金可能会面临支付违约金、赔偿损失、法律程序追讨、记录诚信档案、遵循法定辞职程序以及受竞业限制约束等法律后果。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及服务期协议中的相关条款，确保充分了解自己的权利和义务以及可能的法律后果，并尽量与用人单位进行妥善沟通，以减少不必要的法律纠纷和风险。