结论概述：国企职工因赌博被拘留后未及时告知单位，5年后仍未告知，可能面临的后果主要取决于单位规章制度以及赌博行为的性质和后果。以下从多个角度进行详细分析。
一、单位规章制度的角度
内部纪律处分：
- 国企通常会有严格的内部规章制度，要求员工在发生违法违纪行为时及时报告。若员工未履行报告义务，单位可能依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 纪律处分的具体程度将取决于单位规章制度的详细规定以及员工行为的严重性。
劳动合同解除：
- 如果赌博行为严重违反了单位的规章制度，且员工未及时告知单位，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 解除劳动合同前，单位通常会进行调查，并给予员工陈述和申辩的机会。
二、赌博行为性质和后果的角度
行政处罚与刑事责任：
- 赌博行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。若赌博行为构成犯罪，如赌博罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果员工因赌博行为受到行政处罚或刑事处罚，且未及时告知单位，单位在发现后可能依据规章制度进行纪律处分或解除劳动合同。
对单位声誉的影响：
- 员工因赌博行为被拘留或处罚，可能对单位的声誉造成负面影响。单位为了维护自身形象，可能对涉事员工采取严厉措施。
三、时间因素的角度
时效性问题：
- 虽然赌博行为发生在5年前，但单位在发现员工未履行报告义务后，仍可能依据规章制度进行纪律处分。时效性并非绝对免责因素，关键在于单位规章制度的具体规定以及员工行为的性质。
证据收集与调查：
- 随着时间的推移，证据可能逐渐消失或变得难以收集。然而，如果单位能够获取足够的证据证明员工未履行报告义务，仍可能对其进行纪律处分。
四、法律建议
主动告知单位：
- 如果员工因赌博行为被拘留或处罚，且尚未告知单位，建议尽快主动向单位说明情况，并表达悔过之意。主动告知可能有助于减轻单位的纪律处分。
了解单位规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为的报告义务和纪律处分规定。这有助于员工在发生类似情况时做出正确的决策。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的纪律处分或解除劳动合同决定有异议，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果总结
- 纪律处分：根据单位规章制度，员工可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 劳动合同解除：若赌博行为严重违反单位规章制度且未及时告知，单位有权解除劳动合同。
- 声誉损害：员工行为可能对单位声誉造成负面影响，进而影响个人职业发展。
最后，作为国企职工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与违法违纪行为。如果发生类似情况，应尽快主动告知单位并寻求法律帮助，以减轻可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。