公务员因家属生病陪护请假是否扣工资及计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定陪护假（如探亲假、年休假等）的情形
   根据《公务员法》及《职工带薪年休假条例》，公务员享有探亲假、年休假等法定假期。若家属生病需陪护，可优先申请此类假期。此类假期为带薪假期，单位不得扣减工资。例如：

   • 探亲假：符合条件的公务员（如工作满1年、与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚）可申请，假期内工资全额发放。
     
   • 年休假：根据工龄享受5-15天假期，期间工资照发。
     

2. 申请事假陪护的情形
   若法定假期已用完或不符合条件，需向单位申请事假。事假期间工资是否扣减由单位规章制度决定，但需符合以下原则：

   • 合理性：单位可扣减事假期间工资，但扣减比例需合理（如按日工资的100%扣减，或部分扣减）。
     
   • 程序合法：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣减行为可能违法。
     
   • 最低工资保障：即使扣减工资，月实发工资不得低于当地最低工资标准。
     

3. 特殊情形：医疗期陪护
   若家属患重大疾病需长期陪护，可与单位协商申请停职留薪或调整工作岗位，但需符合单位规定。部分地区对公务员有特殊关怀政策（如允许短期无薪陪护），需以当地政策为准。

建议行动：

• 优先申请法定假期（如年休假），确保工资不受影响；
  
• 若需事假，提前与单位沟通，明确工资扣减规则；
  
• 保留请假申请、单位批复等证据，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、家属病情等），可随时向我咨询。