针对您提出的“两口子公司解散男人不想上班怎么办”的问题，首先需要明确的是，公司解散与员工是否想上班是两个相对独立但又可能相互关联的法律问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司解散的法律后果：
- 公司解散的定义：公司解散是指公司因法定原因或约定原因而终止其法人资格的行为。解散后，公司需要进行清算，处理债权债务关系，并最终注销登记。
- 员工权益保护：在公司解散过程中，员工的合法权益应得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应当向员工支付经济补偿金，并依法办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。
员工不想上班的法律分析：
- 劳动合同关系：如果公司尚未正式解散，且员工与公司之间的劳动合同仍然有效，那么员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。员工不想上班可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同和内部规章制度进行处理。
- 公司解散与员工离职：如果公司已经决定解散，并且正在进行清算程序，那么员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并依法获得经济补偿金。在此情况下，员工不想上班可能被视为对公司解散程序的配合，但最好还是通过正式渠道提出离职申请。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，建议该男性员工与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司解散的具体情况和后续安排。同时，表达自己的意愿和困惑，寻求合理的解决方案。
- 了解法律权益：员工应了解自己在公司解散过程中的法律权益，包括经济补偿金的计算标准、社会保险和住房公积金的处理方式等。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 办理离职手续：如果员工决定离职，应按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、签署离职协议等。确保离职过程的合法性和规范性，以避免后续纠纷。
- 关注公司清算进展：员工还应关注公司的清算进展，确保自己的经济补偿金和其他合法权益得到及时、足额的支付。如果公司清算过程中存在问题或违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。