事业单位的长期合同工在符合一定条件下是可以享受探亲假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。虽然该规定未直接提及“长期合同工”，但“固定职工”的概念在广义上可以涵盖长期合同工，尤其是当这些合同工的工作性质、期限和稳定性与固定职工相似时。此外，事业单位作为国家机关的一部分，其职工（包括长期合同工）在符合规定条件的情况下，应当享有相应的探亲假待遇。

二、享受条件

1. 工作年限：职工必须工作满一年，这是享受探亲假的基本前提。
2. 不能团聚：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能团聚”通常指的是由于工作、学习等原因，职工无法在公休假日与配偶或父母共同生活。
3. 单位性质：职工所在单位必须为国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位。事业单位作为其中的一部分，其职工在符合条件的情况下可以享受探亲假。

三、特殊情况与注意事项

1. 合同性质：虽然长期合同工在合同期限上可能与固定职工有所不同，但只要其工作性质、期限和稳定性与固定职工相似，且符合上述享受条件，就应当享有探亲假待遇。然而，具体是否享受探亲假，还需根据职工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来确定。
2. 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，这些规章制度可能对探亲假的享受条件、期限和待遇等方面做出具体规定。因此，职工在享受探亲假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
3. 地区差异：由于地区经济发展水平、政策执行力度等因素的差异，不同地区的事业单位在探亲假待遇方面可能存在差异。职工在享受探亲假时，应了解并遵守当地的相关规定。

四、建议与行动

1. 查阅合同与规章制度：作为事业单位的长期合同工，您首先应查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解探亲假的具体规定。
2. 与单位沟通：如果您认为自己符合享受探亲假的条件，但单位未给予相应待遇，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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