企业无权因自身困难而拒不执行国家提供的工资标准。以下从几个角度详细分析：

1. 法律强制性
   国家制定的工资标准（如最低工资标准）具有法律强制性，属于《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的明确要求。企业作为用人单位，必须无条件遵守，不得以任何理由（包括经营困难）拒绝执行。若违反，劳动行政部门可责令限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 经营困难时的合法救济途径
   若企业因经营困难确实无力支付工资，需通过法定程序解决，而非单方拒付：

   • 协商变更：与劳动者协商一致，可临时调整工资支付周期或方式（如延期支付），但需签订书面协议并明确恢复时间（《工资支付暂行规定》第17条）。
     
   • 经济性裁员：若长期无法支付工资且符合法定条件（如连续亏损、破产重整等），可依法裁员，但需提前30日说明情况、听取工会意见，并向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。
     
   • 申请破产保护：若企业已资不抵债，可依法进入破产程序，由法院指定管理人处理债务，工资支付优先于普通债权（《企业破产法》第113条）。

3. 拒不执行的后果
   企业若擅自拒付工资，除面临行政处罚外，劳动者还可通过以下途径维权：

   • 劳动仲裁：要求企业支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，法院可强制执行企业财产（包括银行账户、设备等）。
     
   • 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。

建议：企业若遇经营困难，应主动与劳动者或工会沟通，通过合法途径协商解决方案，避免因单方拒付工资引发法律风险。劳动者若遭遇企业拒付工资，可收集劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。