关于“干满十六年可以按月拿工资吗”这一问题，不能直接给出一个确定的答案，因为这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了，在您工作满一定年限（如十六年）后，可以享受按月领取固定工资（可能包含某种形式的长期服务奖励或养老金等）的待遇，那么您就有权按照合同约定享受这一待遇。
   • 同样，如果公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规章制度已经通过合法程序告知并得到了您的认可，那么您也有权依据规章制度享受相应待遇。

2. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，我国的劳动法律法规并没有直接规定工作满多少年就可以按月拿固定工资（除基本工资外还包含其他长期服务奖励等）的条款。工资的支付通常与劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同和公司规章制度的约定有关。
   • 不过，对于特定情况，如退休、离职补偿等，法律法规可能有相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得解除劳动合同（当然，这并不意味着可以直接按月拿工资，而是指在解除劳动合同方面受到一定限制）。但这并不直接等同于可以按月拿工资。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，是否可以按月拿工资（除基本工资外的其他形式）往往取决于您与公司的协商和约定。如果您希望在工作满十六年后享受某种形式的长期服务奖励或养老金等，建议您在劳动合同中明确约定相关条款，或者与公司进行协商并达成书面协议。
   • 如果公司拒绝您的合理要求，或者您对公司提供的待遇有疑问，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，李东阳律师，就专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解您的权益和可能的维权途径。

总结来说，干满十六年是否可以按月拿工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。