结论：公司调整工作区域导致通勤时间增长1小时，劳动者在特定条件下可以提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作区域的调整属于劳动合同内容的变更，因此，公司应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 劳动者提出解除劳动合同的条件：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面调整工作区域，导致通勤时间显著增加（如本题中的1小时），且该调整对劳动者的生活产生了实质性影响，劳动者可以认为公司违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 在此情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提出解除劳动合同前，应当尽量收集相关证据，如公司调整工作区域的通知、通勤时间增加的证明（如交通票据、地图导航截图等）、与公司协商的记录等，以证明公司存在违法行为。
   • 劳动者在提出解除劳动合同时，应当明确告知公司解除的原因，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正面临公司调整工作区域导致通勤时间增长的情况，建议首先与公司进行协商，表达你的诉求和困难。
• 如果协商无果，你可以考虑向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。