结论：助教上班扣钱是否该交，不能一概而论，需根据扣钱的具体原因和合法性来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形：

   • 规章制度明确且合法：如果学校或教育机构有明确的规章制度，规定了助教在某些情况下（如迟到、早退、旷工、工作失误造成损失等）需要承担一定的经济责任，并且这些规章制度是经过合法程序制定（如民主程序、公示等）且不违反法律法规的强制性规定，那么助教在违反这些规定时，被扣钱可能是合法的。在这种情况下，助教应当按照规章制度的规定承担相应的责任，但这并不意味着“该交钱”是一种无条件的义务，而是基于其违反规章制度的行为所应承担的后果。
   • 法定扣款情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果助教因工作失误给学校或教育机构造成了经济损失，且符合上述法定扣款条件，那么扣款是合法的。

2. 非法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果学校或教育机构没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，或者规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么扣款就是非法的。在这种情况下，助教有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 扣款超出法定限额：即使助教因工作失误给学校或教育机构造成了经济损失，但如果扣款金额超出了法定限额（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准），那么超出部分的扣款也是非法的。助教同样有权拒绝超出法定限额的扣款，并寻求法律救济。

建议：

• 核实扣款原因和依据：助教在面临扣款时，应首先核实扣款的原因和依据，了解学校或教育机构的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 与用人单位沟通：如果助教认为扣款不合法或不合理，可以与学校或教育机构进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律救济：如果沟通无果，助教可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，助教需要提供相关证据来证明扣款的非法性或不合理性。

可能后果：

• 如果助教拒绝合法扣款，可能会面临学校或教育机构的纪律处分或解除劳动合同等后果。但助教有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果学校或教育机构非法扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付被扣的工资及可能的赔偿金等后果。

总之，助教上班扣钱是否该交，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。