助教签了合同因为家里原因离职还要扣钱，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定

• 合理情况：如果合同中明确规定了因个人原因离职需要扣除一定费用（如培训费、违约金等），并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣钱可能是合理的。但需要注意的是，合同中的违约金条款通常只能针对劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况，其他情况下约定违约金可能无效。
• 不合理情况：如果合同中没有相关约定，或者约定的扣款条款违反了法律法规（如扣款金额过高、扣款理由不合法等），那么用人单位扣钱就是不合法的。

2. 法律法规的规定

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非是因为劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 其他法律法规：如果扣款行为还涉及其他法律法规（如《工资支付暂行规定》等），也需要一并考虑。这些法律法规通常对扣款的条件、程序、金额等都有明确规定。

3. 实际操作的合理性

• 扣款理由的合理性：即使合同中有扣款条款，也需要考虑扣款理由的合理性。例如，如果是因为家里原因离职，而合同中约定的扣款理由是“未提前通知离职”，那么这种扣款可能就不合理。
• 扣款金额的合理性：扣款金额也需要合理。如果扣款金额过高，超出了劳动者能够承受的范围，或者与劳动者的过错程度不成比例，那么这种扣款也可能被视为不合理。

建议与行动

• 与用人单位协商：如果认为扣款不合理，可以首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。