总包可以直接雇佣农民工，这一行为在法律上是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与依据
劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要总包与农民工之间形成了用工关系，就应当签订劳动合同，并受到劳动合同法的保护。
- 总包作为用人单位，直接雇佣农民工并签订劳动合同，是符合劳动合同法规定的。
建筑行业的特殊性：
- 在建筑行业中，总包通常负责整个工程项目的实施和管理。为了完成工程项目，总包需要雇佣各种工种的工人，包括农民工。
- 建筑行业并没有禁止总包直接雇佣农民工的规定。相反，总包直接雇佣农民工有助于确保工程质量和进度，同时也有利于保障农民工的合法权益。
实际操作中的注意事项
签订劳动合同：
- 总包在直接雇佣农民工时，应当与农民工签订书面的劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 签订劳动合同是保障农民工权益的重要措施，也是总包履行法律义务的必要步骤。
支付劳动报酬：
- 总包应当按照劳动合同的约定，及时足额支付农民工的劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入。
- 总包不得拖欠或克扣农民工的劳动报酬，否则将承担法律责任。
缴纳社会保险：
- 总包应当为农民工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 缴纳社会保险是总包的法定义务，也是保障农民工在生病、工伤等情况下能够获得相应保障的重要措施。
可能的法律后果
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果总包未与农民工签订劳动合同，将面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，农民工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
拖欠劳动报酬的法律后果：
- 如果总包拖欠农民工的劳动报酬，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，总包可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任。
未缴纳社会保险的法律后果：
- 如果总包未为农民工缴纳社会保险费用，将面临补缴社会保险、支付滞纳金等法律责任。同时，农民工在生病、工伤等情况下可能无法获得相应的保障，总包也可能因此承担额外的赔偿责任。
总结与建议：
总包可以直接雇佣农民工，这一行为在法律上是合法的。但总包在雇佣农民工时，应当签订劳动合同、及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等，以履行自己的法律义务并保障农民工的合法权益。如果总包在雇佣农民工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。