总包单位在符合法律规定的情况下，是可以直接用工的。以下是对这一问题的详细分析：
一、总包单位直接用工的合法性
总包单位，作为工程项目的总承包方，在法律上享有相应的权利和义务。在用工方面，总包单位同样需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。只要总包单位在用工过程中，与劳动者签订了合法的劳动合同，明确了双方的权利和义务，且用工行为符合法律法规的规定，那么总包单位直接用工就是合法的。
二、总包单位直接用工的注意事项
劳动合同签订：总包单位在直接用工时，必须与劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。
用工形式合规：总包单位在用工时，应确保用工形式符合法律法规的规定。例如，不得使用童工，不得强迫劳动者劳动，不得拖欠劳动者工资等。
社会保险缴纳：总包单位在直接用工时，应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是总包单位作为用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
三、总包单位直接用工与分包单位用工的区别
在实际工程中，总包单位可能会将部分工程分包给具有相应资质的分包单位进行施工。在这种情况下，分包单位也会用工。但需要注意的是，分包单位的用工行为与总包单位是独立的，总包单位对分包单位的用工行为不承担直接责任。然而，如果总包单位在分包过程中存在违法行为，如将工程分包给不具有相应资质的单位或个人，那么总包单位可能需要承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果总包单位在直接用工过程中违反了法律法规的规定，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求总包单位承担相应的法律责任。同时，总包单位也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总结与建议：
总包单位在符合法律规定的情况下是可以直接用工的，但必须确保用工行为的合法性和合规性。作为总包单位，应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的合法权益。如果您在总包单位直接用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。