结论：您可以起诉前同事要求其赔偿，但能否胜诉取决于您能否充分举证证明前同事存在造谣抹黑行为、该行为与您被取消奖金之间存在因果关系，以及您因此遭受的实际损失。

分析如下：

1. 法律关系分析：

   • 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若前同事的造谣抹黑行为导致您的社会评价降低，且该行为与您被取消奖金之间存在因果关系，则前同事的行为可能构成对您名誉权的侵害，您有权要求其承担侵权责任。
   • 因果关系：您需要证明前同事的造谣抹黑行为是导致您被取消奖金的直接原因。这可能需要您收集公司取消奖金的决策依据、前同事的造谣内容、以及这些内容如何影响公司决策的证据。

2. 举证责任：

   • 证据收集：您需要收集能够证明前同事造谣抹黑的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。同时，您还需要收集公司取消奖金的书面通知、相关规章制度、以及您因被取消奖金而遭受的实际损失（如奖金数额、因奖金取消而导致的其他经济损失）的证据。
   • 举证难度：由于名誉权侵权案件的特殊性，举证可能相对困难。特别是需要证明前同事的造谣行为与公司取消奖金之间的因果关系，可能需要您提供充分的间接证据来形成完整的证据链。

3. 赔偿范围：

   • 实际损失：如果您能够证明前同事的造谣行为导致您被取消奖金，且因此遭受了实际损失，那么您可以要求前同事赔偿这些损失。赔偿范围通常包括您因被取消奖金而直接遭受的经济损失。
   • 精神损害赔偿：在名誉权侵权案件中，如果您的名誉受到严重损害，且因此遭受了精神痛苦，您还可以要求前同事赔偿精神损害抚慰金。但这一请求需要您提供充分的证据来证明您的名誉受到了严重损害，且该损害与您遭受的精神痛苦之间存在因果关系。

4. 诉讼建议：

   • 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定合适的诉讼策略。
   • 准备充分：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉讼请求。这包括证明前同事的造谣行为、该行为与公司取消奖金之间的因果关系，以及您因此遭受的实际损失。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

后续行动建议：

• 立即收集并保存所有与前同事造谣抹黑行为相关的证据。
• 咨询专业律师，对案件进行全面评估，并制定诉讼策略。
• 如果决定提起诉讼，确保在诉讼时效期间内提起。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。