劳动关系转变为劳动法律关系，主要需满足以下条件：

1. 主体合法

   • 劳动者：必须达到法定年龄（通常指年满16周岁），具备劳动能力，并以从事劳动获取合法劳动报酬为目的。这是劳动者参与劳动关系并进而形成劳动法律关系的基础。
   • 用人单位：必须是依法成立并能够独立承担民事责任的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。用人单位的合法性是劳动关系法律化的重要前提。

2. 存在现实的劳动关系

   • 现实的劳动关系是转化为劳动法律关系的前提。这要求劳动者实际为用人单位提供劳动，且用人单位对劳动者进行管理并安排工作。具体表现为：劳动者按照用人单位的要求付出体力和智力，完成工作任务；用人单位对劳动者进行日常管理和工作安排，形成明显的隶属关系。

3. 依据合法

   • 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方需签订书面劳动合同，明确各自的权利与义务。劳动合同是劳动关系法律化的关键步骤，它作为建立劳动关系的法律凭证，也是争议解决的基础。
   • 法律规定遵循：劳动关系中的权利义务需严格遵循劳动法律规范，确保双方的合法权益得到法律保护。这包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。

4. 内容合法且不违反公序良俗

   • 劳动合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，应公平合理，既保障劳动者的权益，也不损害用人单位的正当利益。例如，劳动合同中不得约定违反法律规定的试用期、不得约定低于最低工资标准的劳动报酬等。
   • 合同内容还需符合社会公共利益和公共道德标准，维护良好的社会秩序和风尚。这是劳动合同合法性的重要补充，也是构建和谐劳动关系的重要保障。

举例说明： 假设小张年满18周岁，具备劳动能力，他应聘到一家企业工作。企业依法成立并注册登记，具备用工权利能力和行为能力。小张与企业签订了书面劳动合同，明确了工作内容、地点、时间、劳动报酬等条款。在工作中，小张按照企业的要求完成工作任务，企业则按时支付劳动报酬并提供必要的工作条件。这样的情况下，小张与企业之间的劳动关系就成功转变为了受法律保护的劳动法律关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同并履行合同义务。同时，应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动效率和工作质量，构建和谐稳定的劳资关系。

可能法律后果： 如果劳动关系未能成功转变为劳动法律关系，或者存在违反劳动法律法规的行为，可能会导致以下法律后果：

• 劳动者可能无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇；
• 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险；
• 双方都可能因违反法律法规而承担相应的法律责任。

因此，确保劳动关系合法转变为劳动法律关系对于维护双方权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。