开除决定通常不属于行政规范性文件，而是属于具体行政行为。以下从几个方面进行详细分析：
一、行政规范性文件与具体行政行为的定义及区别
行政规范性文件：
- 定义：行政规范性文件是行政机关或被授权组织为实施法律和执行政策，在法定职权范围内，除制定行政法规和规章外，依照法定程序制定并公开发布的，涉及不特定的公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文总称。
- 特点：具有普遍约束力、反复适用性，针对的是不特定对象。
具体行政行为：
- 定义：具体行政行为是指行政机关在行使职权过程中，对特定的人或事项作出的直接影响其权利义务的单方行为。
- 特点：针对特定对象、直接影响权利义务、单方性。
二、开除决定的性质分析
针对特定对象：
- 开除决定通常是针对某个具体的员工或特定群体作出的，如因违反公司规章制度、工作表现不佳等原因而开除。它并不具有普遍约束力，而是针对特定个体的决定。
直接影响权利义务：
- 开除决定直接剥夺了被开除员工的劳动权，对其经济利益和职业声誉产生重大影响。这种影响是直接的、具体的，符合具体行政行为的特点。
单方性：
- 开除决定通常由用人单位单方面作出，无需与被开除员工协商或达成一致。这体现了具体行政行为的单方性特征。
三、开除决定与行政规范性文件的区别
适用范围：
- 行政规范性文件适用于不特定的对象，具有普遍约束力；而开除决定仅适用于特定员工或群体，不具有普遍约束力。
反复适用性：
- 行政规范性文件在一定期限内可以反复适用；而开除决定通常是一次性的，针对特定事件或行为作出。
制定程序：
- 行政规范性文件的制定通常需要遵循严格的法定程序，如公开征求意见、合法性审查等；而开除决定的制定程序则相对简单，主要依据用人单位的规章制度和劳动法律法规。
四、法律后果及救济途径
法律后果：
- 开除决定一旦作出，即对被开除员工产生法律效力，剥夺其劳动权。若开除决定违法或不当，可能引发劳动争议和法律纠纷。
救济途径：
- 被开除员工若认为开除决定违法或不当，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径寻求救济。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将对开除决定的合法性、合理性进行审查，并作出相应裁决。
总结与建议：
开除决定不属于行政规范性文件，而是属于具体行政行为。它针对特定对象、直接影响权利义务、具有单方性特征。若您面临开除决定相关的法律问题，如认为开除决定违法或不当，建议及时咨询专业律师（即本人），以便更好地维护自己的合法权益。