若日结工在厂工作受伤但工伤认定不成功，可采取以下措施：

1. 核查工伤认定不成功的原因

   • 首先，要仔细查看工伤认定部门给出的不成功理由。常见的原因可能包括不符合工伤认定条件（如不属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤）、证据不足（如缺乏劳动关系证明、受伤经过证明等）或者超过了工伤认定申请时效等。
   • 例如，如果是因为劳动关系证明缺失，那么需要收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若超过申请时效，要分析是否存在时效中断、中止等法定事由。

2. 申请行政复议

   • 如果认为工伤认定部门的决定存在错误，根据《行政复议法》的规定，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的上一级人力资源和社会保障行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 在申请行政复议时，要提交书面申请，详细说明复议请求、事实和理由，并附上相关证据材料。行政复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。

3. 提起行政诉讼

   • 若对行政复议结果仍不满意，或者未选择申请行政复议，根据《行政诉讼法》的规定，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 法院会通过开庭审理，对工伤认定行为进行合法性审查。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己的受伤符合工伤认定条件，以及工伤认定部门的不认定决定存在错误。

4. 寻求其他救济途径

   • 人身损害赔偿诉讼：如果无法通过工伤认定获得赔偿，且能证明工厂存在过错导致自己受伤，如工厂未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起人身损害赔偿诉讼。
   • 协商调解：也可以尝试与工厂进行协商，看能否就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。如果协商不成，还可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。