关于“超过当月15日绩效是否发全月”的问题，这主要取决于公司内部的绩效考核制度以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部绩效考核制度：

   • 许多公司会制定详细的绩效考核制度，其中会明确规定绩效工资的发放条件、计算方式和发放时间。如果制度中明确规定了“只要员工在当月内工作满一定天数（如15日），即可获得全月绩效工资”，那么员工在超过15日后离职或继续工作，都有权获得全月绩效。
   • 反之，如果制度中规定绩效工资与员工当月的工作表现、出勤天数等紧密挂钩，且未明确说明超过15日即可获得全月绩效，那么员工能否获得全月绩效将取决于其实际工作表现和出勤情况。

2. 劳动合同或相关规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式和条件，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 此外，公司内部的规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）也可能对绩效工资的发放有具体规定。这些规章制度在经过民主程序制定并公示后，对员工具有约束力。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况（如工作表现、出勤情况、对公司贡献等）对绩效工资的发放进行灵活调整。这种调整可能是基于公司内部的激励机制或人文关怀考虑。
   • 然而，这种灵活性并不意味着公司可以随意改变绩效工资的发放方式和条件。任何调整都应遵循公平、公正、公开的原则，并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的绩效工资发放制度存在疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果发现公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，您可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正错误并补发绩效工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，超过当月15日绩效是否发全月并没有一个固定的答案，它取决于公司内部的绩效考核制度、劳动合同或相关规章制度的约定以及实际操作中的灵活性。如果您对此问题存在疑问或不满，建议查阅相关文件并与公司进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。