关于延迟退休后是否可以60岁退休的问题，结论如下：

1. 根据现行延迟退休政策，能否60岁退休需分性别和原法定退休年龄判断：

   • 男性职工：原法定退休年龄为60周岁，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。因此，男性职工无法在60岁退休，最终退休年龄将延长至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女性职工（如女干部、灵活就业人员）：每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。此类女性职工也无法在60岁退休，最终退休年龄为58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女性职工（如普通女工人）：每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。此类女性职工退休年龄将延长至55周岁，更无法在60岁退休。

2. 特殊情况下可能允许60岁退休的情形：

   • 高级专业技术人员：根据此前政策，事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，若身体能坚持正常工作且本人自愿，可申请延迟至60周岁退休。但需注意，这一政策可能与新的渐进式延迟退休政策衔接，具体需以最新实施细则为准。
   • 灵活就业人员：若以灵活就业身份参保且累计缴费年限不足15年，部分地区允许继续缴费至满15年后再退休。若此类人员原法定退休年龄为50周岁或55周岁，可能因缴费年限不足而延迟退休，但最终退休年龄仍需遵循渐进式延迟退休政策，无法直接延长至60周岁。

3. 政策过渡期的注意事项：

   • 渐进式延迟退休政策从2025年1月1日起实施，在政策过渡期内（如2025-2040年），退休年龄将逐步延长。例如，原50周岁退休的女性职工，若在2025年已满50周岁，可能无需延迟；但若在2026年才满50周岁，则需根据政策每二个月延迟一个月，最终退休年龄可能为55周岁零几个月，无法达到60周岁。
   • 政策明确“国家另有规定的，从其规定”，未来可能针对特定群体（如体力劳动者、高龄劳动者）出台弹性退休政策，但目前尚未公布具体方案。

法律建议：

• 若您属于高级专业技术人员或特殊岗位人员，建议提前咨询当地社保部门或人社局，了解是否符合延迟退休条件及具体申请流程。
• 对于普通职工，需根据性别和原法定退休年龄，对照渐进式延迟退休政策计算最终退休年龄。例如：
  • 男性职工：若生于1965年1月，2025年1月满60周岁，但政策从该月起实施，每四个月延迟一个月，因此需延迟3个月至60周岁零3个月退休。
  • 原55周岁退休的女性职工：若生于1970年1月，2025年1月满55周岁，但政策从该月起实施，每四个月延迟一个月，因此需延迟3个月至55周岁零3个月退休。
• 密切关注政策动态，尤其是2024-2025年的政策窗口期，最终方案可能结合试点经验和社会意见调整。

法律依据：

• 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

如有其他疑问或需进一步计算退休年龄，可直接向我咨询。