延迟退休政策下，男性是否仍能在60岁退休，需分情况讨论：
政策未明确实施前：
- 目前，延迟退休政策尚未全面落地实施，具体方案仍在研究和制定中。因此，在现有政策框架下，男性职工的法定退休年龄仍为60岁（针对企业职工）或65岁（针对公务员、事业单位人员等，但此类别与60岁退休讨论不直接相关，仅作背景说明）。
- 结论：在延迟退休政策正式实施前，男性职工通常可以在60岁退休。
政策实施后：
- 延迟退休政策一旦实施，将逐步提高退休年龄。但具体提高到多少岁，以及提高的节奏和方式，将取决于政策的最终规定。
- 政策可能采取渐进式延迟退休，即每年延迟几个月，经过若干年后达到新的退休年龄。这意味着，在政策实施初期，部分男性职工可能仍有机会在60岁退休，但随着时间的推移，退休年龄将逐渐提高。
- 政策也可能考虑不同群体的差异，如职业、工种、健康状况等，制定更为灵活的退休方案。例如，对于从事重体力劳动或健康状况不佳的男性职工，可能允许提前退休。
- 结论：在延迟退休政策实施后，男性职工的退休年龄将可能逐步提高，但具体能否在60岁退休将取决于政策的最终规定和个人的实际情况。
特殊情况：
- 除了政策因素外，男性职工的退休年龄还可能受到其他因素的影响，如个人意愿、单位规定、劳动合同等。例如，如果个人愿意继续工作，且单位同意，那么男性职工可以选择延迟退休；反之，如果个人希望提前退休，且符合相关规定，那么也可以提前退休。
- 结论：在特殊情况下，男性职工的退休年龄可能因个人意愿、单位规定等因素而有所调整。
建议与注意事项：
- 密切关注延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体内容和实施时间。
- 根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休准备和规划。
- 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。