您好，关于您提出的“延迟退休后能不能60岁退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况和所在单位的需求，自愿选择提前或延后退休。

关于能否在60岁退休：

1. 对于男职工：

   • 改革后的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。
   • 如果您希望在60岁退休，这属于弹性提前退休的范畴。但前提是您必须达到所选择退休时间（即60岁）对应年份的最低缴费年限。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁）。因此，在满足最低缴费年限的条件下，您是有可能在60岁退休的。

2. 对于女职工：

   • 改革后的法定退休年龄将分别从原50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。
   • 如果您原本的法定退休年龄是50周岁或55周岁，并且希望提前到60岁之前的某个年龄退休（虽然这通常不是女职工关注的重点，因为她们的原法定退休年龄就低于60岁），但同样需要满足提前退休的条件和最低缴费年限。不过，就您的问题而言，女职工在改革后不太可能需要在60岁这个节点考虑退休问题，除非她们选择延迟退休。

弹性退休的具体操作：

• 如果您希望弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您与所在单位协商一致希望弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
• 延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

养老金领取：

• 如果您选择弹性提前退休，并且满足领取基本养老金的条件，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

总结：

对于男职工而言，在满足最低缴费年限的条件下，您是有可能在60岁选择弹性提前退休的。而对于女职工，则主要关注改革后新的法定退休年龄以及是否需要延迟退休。弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性，您可以根据自己的实际情况和所在单位的需求来做出决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。