结论前置：在职员工仲裁单位后是否还能在原单位工作，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。劳动仲裁本身并不会直接影响劳动者是否能回到原岗位工作，除非仲裁裁决直接涉及劳动关系的解除或变更。

2. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权根据自身情况和仲裁结果，选择是否继续在原单位工作。

二、劳动关系状态

1. 劳动关系已解除：

   • 如果劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。

2. 劳动关系未解除：

   • 若劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战。此时，劳动者应评估自身工作环境和职业发展前景，做出明智的选择。

三、单位态度与劳动者意愿

1. 单位态度：

   • 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，劳动者通常可以继续在原单位上班。但建议劳动者与单位就工作条件、薪资待遇等进行明确沟通，以避免后续纠纷。
   • 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护权益。

2. 劳动者意愿：

   • 愿意回去：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。但需注意，此时可能存在双方信任基础受损的问题，劳动者应做好心理准备。
   • 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。

四、实际操作建议

1. 优先沟通协商：无论劳动者选择继续在原单位工作还是离职，都建议与用人单位就相关事宜进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 留存证据材料：劳动者应完整保存与劳动仲裁相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以备后续可能需要的法律程序。

3. 及时寻求法律帮助：面对复杂情况时，劳动者可向我咨询具体应对策略，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：劳动仲裁后能否在原单位上班是一个复杂的问题，需要劳动者根据自身情况、仲裁结果、与原单位的关系以及未来的工作环境进行综合判断。在这个过程中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并做出符合自身利益的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。