在职仲裁后继续在单位上班的情况确实存在，但具体能否继续上班需根据多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动仲裁的性质与影响：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，其裁决结果主要针对双方争议的事项，如工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等。仲裁本身并不会直接影响劳动者是否能回到原岗位工作，除非仲裁裁决明确涉及了劳动关系的解除或变更。
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，劳动仲裁后，劳动者有权选择是否继续在原单位工作，除非存在法定或约定的限制条件。
二、劳动关系状态
劳动关系未解除：
- 如果劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，那么劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。然而，实际中可能会面临与雇主关系受损、工作环境紧张等挑战，这需要劳动者根据实际情况进行权衡。
劳动关系已解除：
- 若劳动仲裁的结果是确认劳动关系的解除，或者双方已经达成了解除劳动关系的协议且该协议已生效，那么劳动者就不能再回原单位上班，因为此时劳动关系已经结束。
三、单位态度与劳动者意愿
单位态度：
- 愿意接纳：如果原单位对仲裁结果没有异议，且愿意继续留用劳动者，那么劳动者通常可以继续在原单位上班。这种情况下，双方可以协商解决可能存在的问题，如工作安排、薪酬调整等。
- 拒绝接纳：即使仲裁没有判定单位解除劳动合同违法，单位也可能以其他合法理由拒绝劳动者回岗。若单位违法拒绝，劳动者可通过投诉或再次申请劳动仲裁等方式维护权益。
劳动者意愿：
- 愿意回去：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的意愿和期望，同时听取单位的意见和建议。
- 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。在这种情况下，劳动者应确保自己的离职手续合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
四、实际操作建议
保持沟通：
- 无论劳动者还是单位，都应保持开放和诚实的沟通态度。劳动者可以主动与单位就返岗事宜进行沟通，了解单位的意见和安排；单位也应积极回应劳动者的关切和需求，共同协商解决可能存在的问题。
留存证据：
- 劳动者应完整保存与单位的沟通记录、考勤记录、工作邮件等证据材料。这些证据既能证明劳动者持续履行劳动义务的事实，也为后续可能的法律程序提供支持。
寻求法律支持：
- 如果劳动者在仲裁后继续上班的过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，在职仲裁后继续在单位上班的情况并非绝对，而是需要根据劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。