在工地受伤骨折且没有购买保险的情况下，赔偿的处理方式主要取决于您与施工单位之间的法律关系，即您是与施工单位建立了劳动关系，还是仅为劳务关系。下面我将为您详细解析这两种情况下的赔偿流程和项目。
一、法律关系界定
劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（比如长期、稳定地在该工地工作），那么您的情况应按照工伤赔偿程序来处理。
劳务关系：如果您是受雇于包工头，或者与施工单位之间是临时的雇佣关系，那么您的情况则按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，这主要依据《民法典》中的侵权责任规定。
二、劳动关系下的工伤赔偿
认定流程
工伤认定：
- 施工单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果施工单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
赔偿项目
- 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用，将由工伤保险基金支付（尽管您未购买保险，但此部分费用理论上应由单位承担，实际操作中可能需通过法律途径追讨）。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：如果您被鉴定为五级至六级伤残，且单位难以安排工作，单位将按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您构成伤残且解除劳动关系，您还将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳务关系下的赔偿
认定流程
- 在劳务关系下，您首先应与雇主（如包工头或施工单位）协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并进行伤残鉴定以确定赔偿金额。
赔偿项目
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据您实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
总结与建议
在工地受伤骨折后，您应首先明确自己与施工单位的法律关系，然后按照相应的流程进行工伤认定或协商/诉讼赔偿。由于赔偿项目众多且具体金额需根据实际情况计算，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。