在工地受伤骨折且没有签订劳动合同的情况下，赔偿处理需要遵循一系列步骤来确保您的权益得到妥善维护。以下是一个详细且深度的解答：

一、确定事实劳动关系

首先，虽然您没有签订劳动合同，但您需要收集证据来证明与工地存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、现金收据等）
• 工作证、考勤记录或工友证言
• 工地出入证、安全培训记录等

这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您与工地之间的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确定了事实劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，职工因工作遭受事故伤害，都应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。

三、劳动能力鉴定

被认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响您后续能够获得的赔偿金额。劳动能力鉴定通常由当地的社会保险行政部门或指定的医疗机构进行。

四、赔偿协商与仲裁

在确定了伤残等级后，您可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括：

• 医疗费用（包括治疗费、康复费等）
• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
• 伤残津贴或一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）
• 如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

五、法律途径

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并获取应得的赔偿。

注意事项

在整个过程中，您需要特别注意以下几点：

• 及时收集并保留所有相关证据，以备后续使用。
• 密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，确保自己的权益不受损害。
• 在协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的判断。
• 如果需要法律帮助，可以寻求专业律师的支持和指导。

综上所述，虽然您没有签订劳动合同，但在工地受伤骨折后，您仍然有权获得相应的赔偿。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以更好地维护自己的权益，并获取应得的赔偿。