针对您工作七年后被公司辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细分析不同情况下的补偿标准。

一、合法辞退情况下的经济补偿金

如果公司是因为一些法定情形（如单位破产重整、经济性裁员、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）而辞退您，并且提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了1个月工资，那么公司需要支付经济补偿金。

• 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：由于您工作了七年，因此您应获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除了与您的劳动合同，那么这属于违法辞退。

• 赔偿标准：公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 具体计算：对于您工作七年的情况，赔偿金为14个月工资（即7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退的情况

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况说明

• 高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 税收规定：您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。

五、维权建议

如果您与公司就辞退补偿问题无法协商一致，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。