若您认为国企薪酬分配不合理，首先可以向本单位的劳动争议调解委员会反映情况，若单位未设立该委员会，则可以直接向单位的管理层或人力资源部门提出异议。以下是从不同角度为您详细分析：
一、内部反映途径
劳动争议调解委员会：
- 许多国企都设有劳动争议调解委员会，这是处理内部劳动争议的专门机构。
- 您可以向该委员会提交书面或口头的申诉，详细说明薪酬分配不合理的情况，包括具体的事实、依据和诉求。
- 委员会会进行调查核实，并根据相关规定和政策提出调解意见。
单位管理层或人力资源部门：
- 如果单位未设立劳动争议调解委员会，或者您认为直接向委员会反映效果不佳，可以向单位的管理层或人力资源部门提出异议。
- 在提出异议时，建议您准备充分的证据和理由，以支持您的观点。
- 管理层或人力资源部门会对您的问题进行调查，并根据调查结果给出相应的答复或处理意见。
二、外部申诉途径
劳动监察部门：
- 如果内部反映途径未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门是政府负责监督劳动法律法规执行的机构，有权对企业的薪酬分配等劳动问题进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
劳动仲裁机构：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不公正，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构是独立于企业和政府的第三方机构，负责处理劳动争议案件。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
三、法律建议
保留证据：
- 在反映薪酬分配不合理的问题时，无论选择内部反映还是外部申诉，都需要保留充分的证据来支持您的观点。
- 证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等文件材料，以及同事的证言等。
了解法律法规：
- 在反映问题之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业的劳动法律师来获取更详细的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在处理薪酬分配不合理的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。
- 避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
若您在国企薪酬分配方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。