国企工资改革中出现的不公平行为，可能涉及违反劳动法规定、薪酬制度不合理以及监管不力等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一. 违反劳动法规定
同工不同酬：如果国企在工资改革中，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付不同的劳动报酬，这明显违反了《劳动法》第四十六条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。
工资支付不合法：如果国企在工资改革中，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，或者克扣、无故拖欠劳动者工资，这也将构成违法行为。
二. 薪酬制度不合理
平均主义：国企薪酬体系中存在的平均主义现象，如岗位间差异不大、绩效工资激励不足、部门间薪酬趋同等，可能导致优秀员工的工作积极性和创造性受到打击，这也是一种不公平的薪酬分配方式。
缺乏激励机制：如果国企在工资改革中，未能建立有效的激励机制，如绩效工资、奖金、股权激励等，或者这些激励措施的实施不够透明、公正，也可能导致员工对薪酬制度的不满和抱怨。
三. 监管不力
内部监督机制缺失：国企在工资改革中，如果缺乏有效的内部监督机制，如工会监督、职工代表大会监督等，可能导致薪酬分配过程中的不公现象得不到及时纠正。
外部监管不到位：政府部门对国企工资分配的宏观指导和调控作用发挥不充分，或者对国企工资总额的监管不够严格，也可能导致国企工资改革中出现不公平行为。
我的观点：国企工资改革中出现的不公平行为，不仅损害了员工的合法权益，也影响了国企的健康发展和社会稳定。因此，国企在推进工资改革时，必须严格遵守国家法律法规，建立科学、合理、公正的薪酬制度，并加强内部和外部监管力度，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。