结论：即使没有书面合同，通过微信等电子证据，你仍然有可能证明劳动或劳务关系的存在，并据此维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、微信证据的法律效力
微信聊天记录、转账记录等电子数据，在法律上是可以作为证据使用的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微信聊天记录作为电子数据的一种，在符合一定条件的情况下，是可以被法院采信作为证据的。
二、如何证明劳动或劳务关系
微信聊天记录内容：
- 聊天记录中应包含双方对工作内容、工作时间、工作地点、报酬等关键要素的约定。
- 如果有对方承认存在劳动或劳务关系的表述，这将是非常有力的证据。
转账记录：
- 如果对方通过微信向你支付过报酬，转账记录可以作为证明劳动或劳务关系存在的直接证据。
- 转账记录应显示转账双方的信息、转账金额、转账时间等关键信息。
其他辅助证据：
- 如果有工作证、工作服、工作照片、同事证言等其他证据，也可以与微信聊天记录一起，共同证明劳动或劳务关系的存在。
三、维权途径
协商：
- 首先，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，解决纠纷。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉，寻求行政帮助。
诉讼：
- 如果投诉也无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明劳动或劳务关系的存在以及对方的违约行为。
四、注意事项
保存证据：
- 一定要妥善保存微信聊天记录、转账记录等电子证据，避免删除或丢失。
- 如果可能的话，可以对聊天记录进行截图或录屏，并保存到安全的地方。
及时维权：
- 劳动或劳务纠纷的诉讼时效是有限的，因此一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
最后建议：虽然微信聊天记录等电子证据在法律上是可以被采信的，但为了更好地维护自己的权益，建议你在未来的工作中尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果你现在正面临这样的纠纷，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。