当员工因上班违反规定而被辞退时，其工资的计算及赔偿问题需遵循相关法律法规，确保合法合理。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资的正常结算
实际出勤工资：
- 用人单位应按照员工实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天或双方约定的其他天数），应发工资=日工资×实际出勤天数。
加班工资：
- 如果员工在违反规定前有加班情况，加班工资也应按照法定标准支付。
- 工作日加班按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
绩效工资、奖金等：
- 这些通常根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定是否发放及具体数额。
- 如果绩效工资或奖金与员工的出勤、工作表现挂钩，并且受到违规行为的影响，那么可能会减少或不予发放。但如果它们是基于已完成的工作成果，则一般不应被克扣。
二、工资的合法扣除
- 如果员工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
- 但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
三、工资的支付时间
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职时，用人单位应一次性付清工资。部分地区可能允许在一个工资支付周期内支付，但应遵循当地的具体规定。
四、违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果用人单位的开除决定不符合法定条件或程序违法（如规章制度不合法、未有效培训或公示、无充分证据等），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，员工因上班违反规定而被辞退时，其工资的计算及赔偿问题需综合考虑多个因素。用人单位应确保合法合理地进行工资结算和赔偿支付，而员工也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的利益。