暑假期间生孩子的产假计算方式与普通时段一致，产假天数主要依据国家及地方规定，不受暑假时间影响。具体分析如下：

1. 国家基础产假规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。例如，顺产单胎的基础产假为98天，剖腹产则为113天（98+15）。

2. 地方延长产假政策
   部分省份在98天基础上额外增加产假，例如：

   • 广东、浙江、江苏等地增加80天，总产假为178天；
     
   • 河南、海南等地增加3个月，总产假可能超过180天。
     需以当地最新政策为准，可通过当地人社局官网或拨打12333查询。

3. 暑假时间对产假的影响
   产假计算以生育日期为起点，按自然日连续计算，与暑假无关。例如：

   • 若预产期在暑假期间（如7月1日），产假从7月1日起算；
     
   • 若产假跨越暑假，不影响总天数，用人单位需正常支付工资或生育津贴。

4. 特殊情形补充

   • 产前假：若因身体原因需提前休息，需医院出具证明，经单位批准后可休产前假，但天数不计入98天基础产假；
     
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的享15天产假，满4个月流产的享42天产假。

建议：

1. 提前与单位人事部门确认当地产假政策及生育津贴申领流程；
   
2. 保留好医院出具的《出生医学证明》《预产期证明》等材料，作为产假申请依据；
   
3. 若单位未依法批准产假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节问题（如产假与年假能否叠加、陪产假规定等），欢迎继续向我咨询。