核心结论：放暑假前一天生孩子，产假计算需结合产假总天数、当地规定及学校教学安排综合确定，具体分以下情况说明。

1. 产假总天数的确定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
关键点：产假总天数从生育当日开始计算，与是否在暑假期间无关。例如，若7月1日生育，则产假从7月1日起算98天（含周末、节假日）。

2. 暑假期间产假的特殊性

若生育时间恰逢学校暑假，产假计算需注意以下两点：

• 学校教学安排的冲突：若教师等教育行业从业者因产假无法参与暑假后的教学工作，学校不得以“暑假已放假”为由缩短产假。产假是法定权利，学校需保障女职工完整享受。
  
• 当地补充规定的适用：部分地区（如广东、浙江）在98天基础上延长产假（如广东奖励80天，共178天）。若当地规定产假包含暑假，则暑假期间仍计入产假；若规定产假需连续计算且跨越学期，学校应协调工作安排。

3. 实践中的操作建议

• 保留证据：保存生育证明、医院诊断书等材料，作为产假起算的依据。
  
• 与单位沟通：提前向学校或用人单位说明产假需求，明确产假起止日期，避免因教学安排产生纠纷。
  
• 关注地方政策：部分地区对教师产假有特殊规定（如寒暑假顺延），需结合当地教育部门文件执行。

示例：
若某教师6月30日（放暑假前一天）生育，当地基础产假98天，则产假至10月6日结束。即使暑假持续至8月31日，学校也不得要求其提前返岗。

如有进一步疑问（如地方政策差异、单位拒不批准产假等），可直接向我咨询具体解决方案。