产假计算通常从孩子出生的次日开始算起，前一天晚上出生的孩子，产假一般从出生次日零点起算，具体天数需结合当地规定及产假类型确定。以下从不同角度详细说明：

1. 产假起始时间的确定依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假”是弹性条款，若未提前使用，则产假从分娩次日开始计算。例如孩子于前一天晚上23:50出生，产假从次日00:00起算，包含分娩当日次日在内的连续98天。

2. 地方性法规的补充规定
   部分省份在98天基础产假外，额外增加奖励假。例如广东省规定符合生育政策的女职工除享受国家规定的产假外，增加80天奖励假，总计178天。此类奖励假的起始时间通常与基础产假一致，即从分娩次日开始计算。需注意，奖励假是否享受生育津贴需以当地社保政策为准。

3. 特殊情形下的产假计算

   • 难产或生育多胞胎：每多生育1个婴儿增加产假15天，增加部分同样从分娩次日累计。
     
   • 流产情形：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天，与分娩情形无关。
     
   • 产假中断处理：若产假期间因工作需要短暂返岗（如紧急文件签署），返岗期间不中断产假计算，但需保留用人单位要求返岗的书面证据。

4. 实务操作建议

   • 证据留存：保存出生医学证明、产假申请单、用人单位批复等材料，证明产假起止时间。
     
   • 工资核算：基础产假期间工资由生育津贴支付（社保基金承担），奖励假期间工资由用人单位按原工资标准发放，二者不可同时享受。
     
   • 争议解决：若用人单位擅自缩短产假或拒发奖励假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体地区或特殊情况需进一步分析，可直接向我说明细节。