关于教师产假与暑假如何计算的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工生育享受的基本产假是98天，这是根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》所确定的。其中，产前可以休假15天。若遇到难产，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这是全国范围内统一适用的基本产假标准。

然而，当教师的产假与暑假重合时，情况就会变得相对复杂。从法律原则出发，产假应当是连续计算的，不应因寒暑假等学校假期而中断。也就是说，如果教师产假期间遇到暑假，暑假应包含在产假天数内。但考虑到教师职业的特殊性以及女性教职工的生理特点，部分地方或学校可能会出台相应的照顾政策。

具体来说，有些地方或学校规定，在产假与暑假重合的情况下，可将重合的时间不计入产假，即产假在暑假结束后继续计算剩余天数。这种规定旨在更好地保障女教师的权益，确保她们有足够的休息时间。但也有一些地方，如北京，明确规定教师的产假不会因为遇到暑假而顺延。

因此，对于教师产假与暑假如何计算的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区的具体规定以及您所在学校的政策。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在休产假前务必咨询所在学校的人事部门或查阅相关的规章制度，以明确自己的权益和待遇。

同时，在休产假过程中，您也应妥善保管好与产假相关的所有证据材料，如医院出具的生育证明、学校的人事管理制度等。这些材料在日后可能用于维护自己的合法权益。

总之，教师产假与暑假的计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望我的解答能够为您提供一些帮助和指导。