过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断，并非所有过失犯罪都会导致开除公职的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员处分规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。但对于过失犯罪，法律并未一概规定必须开除公职，而是根据犯罪情节、后果及影响等因素综合考量。
   • 如果过失犯罪情节轻微，人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚，或者判处管制、拘役、单处罚金等较轻刑罚，且未造成严重后果或不良影响的，公职人员可能不会被开除公职，而是可能受到降级、撤职等较轻处分。

2. 具体犯罪情节与后果：

   • 过失犯罪的种类繁多，如过失致人死亡、过失致人重伤、交通肇事罪等。不同犯罪的情节和后果差异显著，对公职的影响也不同。
   • 例如，在交通肇事罪中，如果公职人员因过失导致交通事故，但情节较轻，未造成严重伤亡或财产损失，且积极赔偿、取得谅解，可能不会被开除公职。反之，如果情节严重，造成重大伤亡或财产损失，且社会影响恶劣，则可能面临开除公职的处分。

3. 单位内部规定与纪律要求：

   • 除了法律法规外，公职人员所在单位还可能制定内部规定或纪律要求，对公职人员的行为进行约束。这些规定可能比法律法规更为严格，对过失犯罪的处理也可能有所不同。
   • 因此，在判断过失犯罪是否会导致开除公职时，还需考虑单位内部规定和纪律要求。

4. 案例分析与实务操作：

   • 在实务中，过失犯罪是否导致开除公职往往取决于具体案件的处理结果和单位的态度。有些单位可能出于维护形象、稳定队伍等考虑，对过失犯罪的公职人员采取较为宽容的处理方式；而有些单位则可能严格执行法律法规和内部规定，对过失犯罪的公职人员予以开除。

建议：

• 如果公职人员因过失犯罪面临处分，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和单位内部规定，评估自身情况，制定合理的应对策略。
• 在处理过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，争取从轻或减轻处分。

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