劳动合同重复签订的影响需分情况讨论，其合法性及后果取决于签订方式、目的及是否损害劳动者权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法且正常的情况

1. 续签劳动合同
   当原劳动合同期满，双方协商一致续签新合同，这是完全合法的行为。例如，员工与公司签订了一年期合同，到期后双方同意续签一年，此举受法律保护，明确双方在新时间段内的权利义务。
   影响：对劳动者而言，工作稳定性得以延续；对用人单位而言，可维持员工队伍稳定，促进业务发展。

2. 变更条款后重新签订
   若劳动合同执行过程中，工作内容、地点、报酬等关键条款发生变化，经双方协商一致，可重新签订合同替代原合同。例如，员工从销售部门转至市场部门，伴随职责和薪资变动，双方重新签订合同明确新安排，此举同样合法合规。
   影响：对劳动者而言，权益通过新合同得到更清晰的保障；对用人单位而言，可优化管理，提高效率。

二、可能存在问题的情况

1. 利用重复签订规避法律责任
   部分用人单位试图通过频繁签订短期合同，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定责任。根据《劳动合同法》，若劳动者在同一单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，应订立无固定期限劳动合同。例如，公司为避免与老员工签订无固定期限合同，每年重新签订一年期合同，此举违反法律精神，损害劳动者权益。
   影响：劳动者可通过法律途径维权，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

2. 重复签订侵犯劳动者权益
   若用人单位利用优势地位，迫使劳动者在不知情或被迫情况下签订显失公平的合同，或隐瞒重要信息、设置不合理条款，均属违法行为。例如，合同中约定极低的薪资或超长工作时间，此类合同可能被认定为无效或部分无效。
   影响：劳动者可主张合同无效，要求用人单位按照法定标准支付薪资、补偿损失等。

3. 合同重叠与冲突
   若前一份合同尚未到期或未正式解除、终止时，急于签订下一份合同，可能导致劳动关系混乱。例如，员工在A公司合同未到期时，又与B公司签订合同，若A公司发现并主张权益，员工可能面临两份合同均无法履行的风险。
   影响：劳动争议时难以确定哪份合同为有效履行合同，给争议处理带来困难，同时也可能影响劳动者的权益保护。

三、特殊情况：非全日制用工

非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。例如，小李利用业余时间分别为A公司和B公司提供非全日制服务，只要不影响各方工作开展，这种双重用工是合法的。
影响：对劳动者而言，可增加收入来源；对用人单位而言，可灵活用工，降低成本。但需注意，非全日制用工的平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

四、建议与警示

1. 对劳动者：

   • 签订新合同前，明确前合同的履行状态，避免劳动关系混乱。
     
   • 仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作时间、休息休假、社会保险等关键部分，对异议或不明确处及时提出并要求解释或修改。
     
   • 若用人单位存在违法行为，如利用重复签订规避法律责任、侵犯权益等，及时收集证据并维权。

2. 对用人单位：

   • 遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，避免法律纠纷。
     
   • 在劳动合同或规章制度中明确对双重劳动关系的态度和管理措施，以维护自身合法权益。
     
   • 频繁或不合理的重签可能降低员工信任度，增加流失率，需谨慎操作。

总结：劳动合同重复签订本身不违法，但需严格遵守法律法规，尊重双方的真实意愿，确保合同的签订和履行均合法有效。若您遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。