结论前置：重签劳动合同对职工的影响具有两面性，既可能带来权益保障和职业发展的积极变化，也可能引发条款变更、工龄计算等消极影响。以下是对此问题的全面分析：
对职工的积极影响
权益明确与保障：
- 新合同能够更清晰地规定工作内容、地点、薪资待遇等关键条款，减少因合同条款模糊而引发的争议，从而增强对职工权益的保护。例如，如果原合同中对于加班费的计算方式不明确，新合同可以明确规定加班费的计算标准和支付时间，避免未来产生纠纷。
职业发展机会：
- 随着公司业务的调整或发展，新合同可以匹配新的岗位和职责，为职工提供更多的职业发展机遇。比如，公司可能开设新的业务部门或项目，职工通过重签合同可以转入这些更有发展潜力的部门或项目，从而拓宽职业道路。
稳定性增强：
- 对于合同即将到期的员工而言，重签合同意味着工作稳定性的延续，有助于减少因合同到期而带来的职业不确定性。例如，一位在公司工作多年的员工，其合同即将到期，通过重签合同，他可以继续在公司工作，享受稳定的收入和职业发展机会。
试用期保护：
- 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重签合同可以避免职工被重复试用，保护其合法权益。
对职工的消极影响
条款变更风险：
- 公司可能借重签合同之机修改不利条款，如降薪、增加工作时间等。职工在重签合同时需谨慎评估这些条款变更对自己权益的影响。例如，公司可能提出降低基本工资但增加绩效奖金的比例，这实际上可能降低了职工的稳定收入。
工龄计算问题：
- 重签合同可能导致工龄重新计算，进而影响职工的带薪年假、医疗期等权益。不过，如果新合同与原合同无缝衔接，且没有中断劳动关系，那么在某些情况下，工龄可能会被连续计算。但具体是否连续计算，还需根据当地法律法规和具体合同条款来判断。例如，一些地区规定，如果职工在同一用人单位连续工作满一定年限（如10年），则享有更长的带薪年假。如果重签合同导致工龄中断，职工可能会失去这部分权益。
原约定失效：
- 特殊约定如培训协议、竞业限制等可能因新合同而变化或失效。职工在重签合同时需关注这些特殊约定的变化情况，确保自己的权益不受损害。例如，如果职工与原公司签订了竞业限制协议，但新合同中没有提及或修改了竞业限制的内容，那么职工在离职后可能面临不同的竞业限制要求。
法律建议与注意事项
- 充分协商：职工在重签合同时应与用人单位就合同主要条款进行充分沟通，确保达成一致意见。特别是对于薪资、工作时间、休息休假、社会保险等关键部分，要仔细阅读并理解合同条款。
- 仔细阅读条款：职工在签订新合同前应详细阅读合同内容，特别是关于薪资、工作时间、休息休假、社会保险等关键部分。对于不明确或有异议的条款，应及时提出并要求解释或修改。
- 保留证据：在重签合同过程中，职工应保留好与用人单位的沟通记录、合同草案等证据材料。以便在发生争议时能够证明自己的权益和主张。
- 关注工龄连续计算：如果职工担心重签合同会影响工龄连续计算，可以在签订新合同前与用人单位协商明确工龄计算方式，并在合同中予以体现。
综上所述，重签劳动合同是一个复杂且敏感的过程。职工在重签合同时应谨慎对待，既要把握机遇优化合作关系，又要警惕潜在的风险和挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。