双重劳动合同的影响需分情况讨论，其合法性及后果主要取决于是否影响本职工作、是否违反单位规章制度或行业规范。以下是具体分析：

1. 合法情形：双重劳动关系未造成负面影响

• 法律允许：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，但未对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后及时改正（如结束其他劳动关系），则双重劳动关系合法。
• 典型例子：员工在业余时间兼职（如白天在公司A全职工作，晚上在公司B兼职设计），两份工作互不干扰，且未影响公司A的工作质量，此时双重劳动合同有效。

2. 违法情形：双重劳动关系损害单位利益

• 对工作造成严重影响：若劳动者因双重劳动关系导致本职工作出现严重失误、进度滞后或质量下降（如项目负责人因精力分散导致项目失败），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 拒不改正：即使双重劳动关系暂未影响工作，但若用人单位明确要求劳动者结束其他劳动关系，而劳动者拒绝改正，用人单位同样可解除合同。
• 特殊行业限制：涉及国家机密、商业秘密的岗位（如科研人员、财务人员），若劳动者在竞争对手处兼职，可能因违反保密义务或竞业限制条款被追责。

3. 管理风险：公司持有两份劳动合同的影响

• 合规风险：若公司为同一员工保存两份内容不一致的合同（如阴阳合同），可能构成欺诈，面临劳动监察部门处罚（如罚款、吊销营业执照）。
• 证据冲突：多份合同条款矛盾时（如一份约定标准工时，另一份约定不定时工作制），仲裁或诉讼中可能被认定为管理混乱，削弱公司公信力。
• 信息泄露：未妥善保管的旧合同若包含敏感信息（如薪酬、身份证号），可能被不当利用，违反《个人信息保护法》。

4. 法律建议：劳动者与用人单位的应对措施

• 劳动者：
  1. 签订双重劳动合同前，评估自身时间和精力，确保能履行两份合同义务。
  2. 了解行业规范及单位规章制度，避免在敏感岗位兼职。
  3. 若用人单位提出异议，及时沟通并结束其他劳动关系，避免法律风险。
• 用人单位：
  1. 在劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“需经单位同意方可兼职”的条款。
  2. 发现员工存在双重劳动关系时，及时书面通知其改正，并保留证据（如邮件、签字回执）。
  3. 定期审查合同存档，清理过期或无效文件，避免管理混乱。

5. 潜在后果：若违反规定可能面临的处罚

• 劳动者：被解除劳动合同、支付违约金（如违反竞业限制条款）、承担赔偿责任（如因兼职导致单位损失）。
• 用人单位：因阴阳合同被罚款、因管理混乱承担仲裁败诉风险、因信息泄露面临民事赔偿。

总结：双重劳动合同的合法性取决于是否影响本职工作及是否违反单位或行业规定。劳动者需谨慎评估自身能力，用人单位应完善合同管理。若涉及具体纠纷，建议直接向我咨询，我会结合案情提供详细解决方案。